來源：金融報

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》的提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠壓。

要解釋這則消息的意思，必須搞清楚其中涉及到的一些名詞。

何為社保繳費基數(shù)？

社保繳費基數(shù)是指本人上年度的月平均工資。但是，對于一些工資收入較高和較低的職工，則按照社保繳費基數(shù)的上限和下限為繳費基數(shù)。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工的工資超過上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%的，則超過部分不計入繳費工資基數(shù)；對于工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY的60%繳費。

什么又是社保費率？

社保費率是指職工繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。用公式表達即是：

應(yīng)繳社會保險費=社保繳費基數(shù)×社保費率。

我認為，擴大統(tǒng)計口徑范圍后，社保繳費基數(shù)將有所降低，屆時低收入者的到手工資將有所增加。這一措施讓更多的低收入者交得起社保，并能享受社保待遇。

社保繳費基數(shù)連年增加

根據(jù)應(yīng)繳社會保險費的計算公式，社保繳費基數(shù)的增加將直接影響應(yīng)繳社保費，而社保繳費基數(shù)是由職工所在地上年度職工平均工資決定的。當(dāng)上年度公布的平均工資上漲之后，社保繳費基數(shù)也會隨之上漲，那么職工繳納的社保費也會“水漲船高”。在此情況下，職工的社保繳費只會年年增加而不會有所降低。對于一些工資收入不高且漲薪慢的職工而言，就會造成沉重的負擔(dān)。

以上海為例，2016年職工社保繳費基數(shù)上下限分別比上年度增加了1464元和292元。

私營企業(yè)社保費用不堪重負

市場分析師進一步指出，《意見》除了給低收入者減負，給企業(yè)減負也是題中之意。

以一名每月薪資為10000元的職工為例，加上社保繳費實際上企業(yè)承擔(dān)總費用為14200元。如果擴大統(tǒng)計口徑范圍之后，一些地區(qū)只采取非私營單位在崗職工的平均工資為繳費基數(shù)的做法將得到改善，大量的私營企業(yè)、個體企業(yè)在崗職工平均工資將納入繳費基數(shù)制定標(biāo)準(zhǔn)。

實際上，一些企業(yè)由于不堪重負，甚至采用“避稅”的手法，導(dǎo)致職工無法享受社保待遇，而如果繳費基數(shù)降低，更多的私企有望增加繳納社保意愿，最終職工也能得到實惠。

同時提醒在崗職工，為了保證日后享受待遇，工資收入中的一部分繳納社保是無可避免的，但是工資之外的收入則無需繳納社保、個稅等。因此，工薪族當(dāng)務(wù)之急還是應(yīng)該增加其他渠道的收入，比如投資理財，利用閑散資金配置一些低風(fēng)險的固定收益類產(chǎn)品像穩(wěn)利精選、JIA理財中固收產(chǎn)品等等，都是增加收入的渠道。

總的來說，對于低收入者來說降低社保繳費基數(shù)，不如多增加其他渠道收入。